Proyecto 37931 / Día Provincial de Lucha contra la Violencia y el Acoso en el ámbito laboral

LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA

SANCIONA CON FUERZA DELEY

Artículo 1º: Institúyase el día 21 de junio de cada año como el “Día Provincial de Lucha contra la Violencia y el Acoso en el ámbito laboral”

Artículo 2º: Invítase a los municipios a adherir a la presente.

Artículo 3º: Comuníquese al Poder Ejecutivo Provincial

FUNDAMENTOS

En febrero del 2022 entró en vigor en la República Argentina la ley 27.580 que ratificó el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 21 de junio de 2019, en Suiza.El mismo define como “violencia y acoso en el mundo del trabajo” a (…) un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género (…)”

Además, esta norma precisó cuáles son las medidas que se requieren para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo laboral, y quién es responsable de tomarlas.Aún contando con ciertas herramientas legales, lo cierto es que la violencia laboral sigue siendo un problema extendido y recurrente y es en muchos casos el propio Estado, tanto como empleador, como desde el Ministerio de Trabajo, quien actúa ejerciendo violencia o tolerándola.María del Rosario Puccio -trabajadora de EPEC que llegó al suicidio producto de la depresión por la violencia sistemática sufrida-, Karina Moyano -maestra del nivel inicial que sufría maltratos por parte de su directora y recibió audios intimidatorios hasta el día de su muerte-, y Silvana Valdivia -docente de Cruz del Eje fallecida de un ACV como consecuencia del estrés producido por el maltrato- son algunos casos paradigmáticos que nos conmueven profundamente y que a la vez generan inmediata identificación en la mayor parte de los trabajadores, porque la violencia laboral es una de las más extendidas, pero al mismo tiempo de las más invisibilizadas y menos denunciadas.En la actualidad, hay miles de trabajadoras y trabajadores que, sin llegar a ser víctimas fatales como las mencionadas anteriormente, pasan años en estado de depresión o con síntomas de estrés postraumático por el acoso sistemático o mobbing en su trabajo cotidiano, presentando secuelas psíquicas y físicas de por vida.

Existen muchas presiones cotidianas que generan una tendencia a perpetuar la violencia laboral. El miedo a perder el trabajo, a ‘quedar marcado’ y a que se tomen represalias es muy grande y actualmente no hay mecanismos accesibles que nos permitan hacer valer nuestros derechos.En muchos casos hay miedo a denunciar judicialmente o falta de recursos para hacerlo, sumado a la idea de que es algo “que me pasa sólo a mí”. Por eso la mayoría quedan impunes y se convierten en una forma típica de ejercicio de poder del empleador, generando consecuencias graves en la salud psíquica y física de muchas personas.Justamente por este motivo, es que presentamos hace años un proyecto de ley que establece un procedimiento ágil para denunciar la violencia laboral y penas y sanciones para quienes ejercen dicha violencia.

Lamentablemente, hasta el momento, no se avanzó con su tratamiento. En esta oportunidad, acercamos esta iniciativa impulsada por víctimas y familiares de víctimas de acoso laboral y especialmente por Karina Mancini, Presidenta de la ONG ALLIVIO – Ambiente Laboral Libre de Violencias, quienes colectivamente vienen construyendo redes de acompañamiento para combatir este flagelo.En ese sentido, este proyecto busca colaborar con la visibilización, la sensibilización y concientización, como una herramienta más para el reconocimiento, denuncia, prevención y erradicación de estas prácticas, y también para honrar la memoria de todas las víctimas que nos faltan y exigir justicia por ellas.Estas situaciones ya son de por sí traumáticas y dolorosas, y la indiferencia y la falta de respuesta de las distintas instituciones y el Estado, no hacen más que perpetuarlas y profundizarlas.Por eso proponemos declarar el 21 de junio, fecha en que la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo adoptó el Convenio 190, como el Día Provincial de Lucha contra la violencia y el acoso en el ámbito laboral, como un primer paso para pensar e implementar las políticas públicas necesarias que ayuden abordar esta problemática. Es por todo lo dicho que solicito a mis pares el acompañamiento en el presente proyecto.

Firmantes:Echevarria, Luciana Gabriela